Points clés :

• Notre modèle théorique suggère que les accords commerciaux préférentiels augmentent le commerce entre les pays, mais pas les exportations vers les pays tiers.
• Notre modèle suggère également que les accords commerciaux préférentiels réduisent l'emploi de travailleurs peu qualifiés dans les secteurs faiblement exportateurs et augmentent l’écart salarial entre travailleurs qualifiés et non qualifiés.
• Notre analyse empirique au niveau sectoriel des exportations des pays de l'OCDE entre 1996 et 2007 sont cohérentes avec ces prédictions théoriques.

 Résumé :
Cet article examine l'impact des accords commerciaux préférentiels sur les marchés du travail. Nous proposons dans cet article un modèle théorique validé par une analyse économétrique. Les développements théoriques de cet article met l'accent sur les gains à l'échange lié aux relations verticales, c'est-à-dire à la possibilité de réduire les coûts de production grâce à l'importation des produits intermédiaires plus compétitifs. Notre modèle montre cependant que les accords commerciaux préférentiels n'affectent pas les exportations vers les pays exclus. Sur le marché du travail, nous montrons que ces accords : (i) réduisent l'emploi de travailleurs non qualifiés dans les secteurs faiblement exportateurs, (ii) augmentent l'écart de salaire entre travailleurs qualifiés et non qualifiés. En utilisant une base de données du commerce international pour 17 pays exportateurs de l'OCDE et 122 pays importateurs, sur la période 1997-2007, nous obtenons des résultats qui soutiennent nos principales prédictions théoriques. Cela conforte l'idée selon laquelle il est important de prendre en compte le rôle des relations verticales dans l'évaluation des conséquences de l'ouverture commerciale sur les marchés du travail.

 Mots-clés : ACP | Liens Verticaux | Ecart salarial

 JEL : F12, F16, J31